Elections professionnelles Help Line: Votre voix est cruciale, ne la gaspillez pas, VOTEZ LA CGT !
Chèr(e)s collègues,
Le 14 septembre 2011, vous serez appelés à désigner, pour 4 ans, celles et ceux qui vous représenteront devant la Direction, qui porteront vos doléances, qui assureront votre défense lorsque vous rencontrerez des soucis, et même parfois qui prendront des décisions en votre nom.
C’est donc un acte de confiance que vous allez donner par votre vote. Et la confiance, vous pouvez l’avoir envers celles et ceux qui se présentent sur les listes CGT, qui ne réduisent certainement pas leurs rôles à de simples délégués de classes qui passent des heures à discuter en réunion du Comité d’entreprise ou autre instance de savoir si oui ou non, cette année on fête la galette des rois, au lieu de se préoccuper des vrais enjeux économiques et sociaux, tels que l’employabilité, la gestion des emplois et des compétences, les conditions de travail, la promotion des égalités professionnelles…
Il ne s’agit donc ni de délégué « Bisounours », ni de délégué « va-t-en-guerre », mais bien de partenaires responsables et adultes, face à une Direction à l’écoute (du moins on le souhaite) qui n’aura que des bénéfices à tirer d’un juste partenariat.
Vos candidats, sont des salariés tout comme vous qui connaissent les mêmes difficultés au quotidien et peuvent donc mieux comprendre vos attentes et besoins.
Ils ont pour avantage de s’appuyer sur une longue expérience, celle de la CGT, plus que centenaire, des luttes aux profits des salariés et de leurs intérêts.
Celle-ci leur permet d’acquérir rapidement des formations et/ou informations conduisant à l’aboutissement de vos revendications.
En votant massivement pour un syndicat vous lui donnerez la possibilité de négocier des accords, de les signer, voire de s’y opposer comme le prévoit désormais la Loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale.
Avant cette loi, n’importe quel accord était valable à partir du moment qu’un syndicat le signé. Ce qui faisait que bon nombre d’accords néfastes pour les salariés étaient signés par des délégués syndicaux ne représentants qu’eux-mêmes, voire même dans certain cas l’intérêt de la Direction !
Fort heureusement, depuis cette Loi, le risque est limité, désormais pour qu’un accord soit valable, il doit être signé par une ou plusieurs organisations représentant au minimum 30% des voix exprimées lors des élections, et 50% s’ils veulent s’opposer à l’application de cet accord. Il n’appartient donc qu’a vous de déterminer par votre vote le syndicat le mieux à même à défendre vos intérêts.
